07327nam a2200337Ia 4500 07900nam a22004457a 4500 CO-BoCMH 20260808025745.0 ta 210620s2012 ck adobgr 000 0 spa d 22486658 CO-BoCMH spa rda CO-BoCMH spa spa s-ck 323.4 CUA3 AVRE REV Empresa y construcción de paz / Universidad Jorge Tadeo Lozano ; autores Blanca Inés Arteaga Morales, Diego Andrés Walteros Rangel, Juleine Puentes Orjuela (y otros 6). Primera edición. Bogotá : Universidad Jorge Tadeo Lozano, 2012. 85 páginas ; ilustraciones, gráficas, fotografías y mapas. Incluye referencias bibliográficas. Para empezar: ¿Por qué empresas y construcción de paz? -- ¿Qué son las empresas? -- ¿Por qué la construcción de paz importa a los empresarios? -- ¿Cómo participan los empresarios en el conflicto y en la construcción de paz? -- Un premio para la construcción de paz -- Las empresas en la mira -- Los trabajadores bajo fuego -- Los socios de la paz -- Vamos a las cifras... -- El ejemplo de El Salado -- Hablando con la Academia -- Empresas y paz en el mundo -- ¡A trabajar por la construcción de paz! -- En el cine -- ¡Manos a la obra! -- ¡Consúltalas! -- Contactémonos -- Bibliografía y webgrafía. "todo tipo de actores e intereses provenientes de los diversos grupos sociales. Justamente, las empresas se constituyen en un actor que, aunque no es necesariamente determinante, sí es importante en la consecución de la paz. Pero, ¿por qué? He aquí el motivo de este tercer número de los Cuadernos Paz a la Carta. Para empezar, podemos decir que las empresas son aquellas asociaciones de individuos que buscan la producción y comercialización de bienes y servicios a través de una actividad económica determinada (industrial, agrícola, financiera, etc.); pueden representar diversos sectores de la economía, desde el sector privado, el sector público o un denominado sector mixto. Se dice, inclusive, que las empresas son el corazón de las economías al ser las unidades básicas de pro- ducción y ser generadoras de empleo. Así, se constituyen en actores dinámicos para promover la economía de los países, y en esa tarea pueden favorecer o entorpecer los procesos de construcción de paz que se adelantan en los territorios en los que intervienen. Bajo esta lógica, aproximadamente en los últimos veinte años, en Colombia ha surgido en la escena del trabajo de las compañías el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), término que indica una nueva idea bajo la cual las empresas deben contri- buir a favorecer el entorno social en el que actúan. Es así como, al ser generadoras de desarrollo y tener un alto impacto en el ámbi- to local en el que intervienen, las empresas pueden participar de diversas maneras en proyectos de paz. Por ejemplo, pueden hacer incidencia política frente a eventuales negociaciones o procesos de paz, proporcionar recursos económicos y técnicos para evitar acciones violentas en las regiones y apoyar financieramente la re- construcción de bienes devastados por la guerra. La promoción de reformas pacíficas y la acción para contribuir a disminuir la influencia del narcotráfico en los territorios, prin- cipal fuente de financiación del conflicto, tam- bién es un modo de actuar de las compañías en materia de construcción de paz. En este sentido, es importante resaltar que en Colombia las organizaciones empresariales tienen la responsabilidad de participar en los procesos de construcción de paz, no solo porque muchas veces sus miembros han sido víctimas de los dife- rentes tipos de violencia que ha desencadenado el conflicto armado interno, sino también porque en algunos casos los empresarios han contribuido a fomentarlo a través de la financiación de gru- pos ilegales, o han provocado otras modalidades de violencia (por ejemplo, laboral, política o de género). Del mismo modo, las empresas tienen un ni- vel de responsabilidad importante en materia de construcción de paz, no solo por la capacidad de diálogo e interlocución que han tenido con diver- sos actores determinantes para decidir el rumbo de un país (como el Estado o la comunidad inter- nacional), sino también porque se han constituido en un actor relevante en los casos de formulación y evaluación de diversos tipos de política pública que de alguna manera pueden llegar a favorecer o entorpecer el camino hacia una paz estable. Las estrategias de intervención que las em- presas han utilizado para favorecer espacios de construcción de paz han sido diversas. Algunas de ellas han preferido la intervención directa en la ejecución de proyectos que buscan beneficiar a algún grupo de actores relacionados con el conflicto armado. Otras han empezado a imple- mentar prácticas de defensa de derechos huma- nos y laborales al interior de sus organizaciones. Y otras han optado por fomentar prácticas de responsabilidad social empresarial que -aunque en muchos casos las mismas compañías lo des- conocen- de alguna manera han hecho eco en materia de construcción de paz. Así, existe la necesidad de que las iniciativas empresariales instauren políticas de responsabi- lidad corporativa para la promoción de los dere- chos humanos y de la construcción de paz, a la par de que sigan invirtiendo en el sector social, labor que se ha vuelto fundamental en materia de atención a población vulnerable en nuestro país. La instauración de dichas políticas puede llegar a favorecer escenarios de reducción de costos de trabajo y de aumento en el índice de confianza, lo que puede devenir en organizaciones empresa- riales más productivas, con utilidades más altas. La clave está en combinar esfuerzos entre las em- presas y entre estas y el Estado. Se hace necesario, por tanto, una colaboración continua entre los diversos sectores para que las acciones corporati- vas del día a día de las compañías no favorezcan escenarios de violencia. El presente número de los Cuadernos Paz a la Carta, Empresa y Construcción de Paz, tiene por objetivo evidenciar la responsabilidad que tienen las empresas en promover procesos de construcción de paz, resaltando el potencial que tienen para ello. Asimismo, indicaremos las maneras en que estas han participado en hechos violentos asociados al conflicto armado colombiano, no solo como vícti- mas sino también, en muchos casos, como victimarias de personas ajenas o asocia- das al conflicto interno. De igual modo haremos una revisión de la violencia contra trabajadores y sindicalistas como una problemática que debe ser superada para la consecución de la paz y destacaremos algunas empresas nacionales e internacionales que han trabajado por la construcción de paz, evidenciando sus pretensiones, sus modos de actuar y los resultados de su intervención" (tomado de la fuente). Procesos de paz Publicaciones periódicas Revista Arteaga Morales, Blanca Inés Universidad Jorge Tadeo Lozano 4039 4039